LE RÉFÉRENT HANDICAP
EXTERNALISÉ
Depuis la loi de 2018, toute entreprise employant au moins 250 salariés doit désigner un référent handicap qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ».
Il est parfois difficile de désigner un collaborateur en interne pour endosser ce rôle; c’est pourquoi Kouide propose d’être LE référent handicap de votre entreprise ou bien d’accompagner le référent interne dans sa mission.
Cette fonction implique plusieurs activités
dont les principales sont :
![Informer, Orienter, accompagner Informer, Orienter, accompagner](http://www.kouide.fr/wp-content/uploads/2020/08/icone-informerorienteraccompagner.png)
INFORMER, ORIENTER, ACCOMPAGNER
les collaborateurs en situation de handicap tout au long de l’année mais aussi à certains moments clés comme lors d’un renouvellement de RQTH, un retour d’arrêt maladie, un changement d’organisation, une évolution professionnelle ...
![Communiquer et Sensibiliser Communiquer et Sensibiliser](http://www.kouide.fr/wp-content/uploads/2020/08/icone-communiqueretsensibiliser.png)
COMMUNIQUER ET SENSIBILISER
les collaborateurs ou des populations ciblées (CODIR, recruteurs, managers, RH...)
![Accompagner Individuellement Accompagner Individuellement](http://www.kouide.fr/wp-content/uploads/2020/09/icone-accompagnerindividuellement.png)
ACCOMPAGNER INDIVIDUELLEMENT
et en toute confidentialité des collaborateurs qui n’ont pas de « statut handicapé » mais qui vivent une situation de handicap ou qui sont en souffrance
![S'assurer S'assurer](http://www.kouide.fr/wp-content/uploads/2020/08/icone-sassurer.png)
S'ASSURER
de la prise en compte du handicap tout au long du process de recrutement et d'intégration
![Construire et Piloter Construire et Piloter](http://www.kouide.fr/wp-content/uploads/2020/08/icone-construireetpiloter.png)
CONSTRUIRE ET PILOTER
un plan d’action
![Développer Développer](http://www.kouide.fr/wp-content/uploads/2020/08/icone-developper.png)
DÉVELOPPER
ou suivre des partenariats externes (Agefiph, DIRECCTE, Cap emploi, Services de Santé au Travail, organismes de formation, associations, fournisseurs, intervenants spécialisés handicap, MDPH,...)